Hinter der Kündigungsschutzklage verbirgt sich die wichtigste Möglichkeit, sich gegen die Kündigung des Arbeitgebers zu wehren. Eine Kündigungsschutzklage leitet ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht ein. Dort wird die Wirksamkeit der Kündigung und damit der Bestand des Arbeitsverhältnisses überprüft. Entscheiden Sie sich für eine Kündigungsschutzklage, so sollten Sie innerhalb von drei Wochen nach Eingang der Kündigung vor dem Arbeitsgericht erheben. Halten Sie sich nicht an diese Frist, so haben Sie die Möglichkeit gegen ihren Arbeitgeber zu klagen verpasst und die Kündigung kann im Normalfall nicht mehr angegriffen werden. Ausnahmen sind nur in speziellen Einzelfällen möglich.

Es gibt keinen juristischen Grundsatz, dass ein Arbeitsverhältnis nicht auch während einer Erkrankung / Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden kann. Demnach sind Arbeitnehmer bei einer Erkrankung nicht vor einer Kündigung geschützt. Wenn der Anlass für die Kündigung Ihre (womöglich schon länger andauernde) Krankheit darstellen soll, sind die Voraussetzungen für die Wirksamkeit der Kündigung allerdings sehr hoch. Anhang einer Kündigungsschutzklage lässt sich prüfen, ob die ausgesprochene Kündigung wirksam ist. Wir beraten Sie auch im Vorfeld.

Bei einer Kündigung erfolgt eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einer Partei. Anders ist dies bei einem Aufhebungsvertrag. Beschließen beide Parteien das Arbeitsverhältnis zu beenden, so greift man zu einem Aufhebungsvertrag. Dieser bietet für den Arbeitgeber eine Vielzahl von Vorteilen, insbesondere muss er keine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers fürchten. Aus der Sicht des Arbeitnehmers ist ein Aufhebungsvertrag jedoch oft mit Nachteilen verbunden. Lässt sich der Arbeitnehmer von den Angeboten des Arbeitgebers leiten ohne juristischen Rat gesucht zu haben, führt dies in der Regel zu einer Sperre beim Arbeitslosengeldbezug. Deshalb ist anzumerken, dass Arbeitnehmer vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages ein Beratungsgespräch bei einem Fachanwalt im Arbeitsrecht beantragen sollten, um keine finanziellen Nachteile zu erleiden.

Die Rechtsanwaltskosten werden im Arbeitsrecht auch bei einem gewonnenen Prozess nicht von der Gegenseite erstattet. Dies gilt jedenfalls außergerichtlich und bis zum Abschluss der ersten Instanz (Arbeitsgericht). Jede Partei zahlt seine eigenen Anwaltskosten und dies unabhängig davon, wie der Rechtsstreit ausgeht. Zu empfehlen ist daher eine Rechtschutzversicherung abzuschließen, die die Kosten für die Wahrnehmung der arbeitsrechtlichen Interessen übernimmt. Im Übrigen können Streitigkeiten auch mithilfe von Prozesskostenhilfe vom Staat (vor-)finanziert werden. Außergerichtlich kann bei Vorliegen der wirtschaftlichen Voraussetzungen Beratungshilfe vom örtlich zuständigen Amtsgericht gewährt werden. Mit dem Berechtigungsschein vom Amtsgericht können Sie zu einem Rechtsanwalt Ihrer Wahl zu Rate ziehen.